Fortsatt goda resultat för Falköpings kommun som arbetsgivare

Falköpings kommun fortsätter att få goda resultat som arbetsgivare visar årets medarbetarundersökning. I årets medarbetarundersökning får kommunen ett HME-index (Hållbart medarbetarengagemang) på 81 – som är en ökning med tre enheter sedan förra mätningen. Snittet för landets kommuner ligger i år på 79.

Resultaten visar att medarbetarna upplever hög motivation, starkt engagemang och meningsfullhet i sitt arbete. Kommunens styrkor syns särskilt inom områden som ledarskap, tydliga mål och förväntningar samt meningsfullt arbete.

– Att våra resultat fortsätter uppåt visar att vi har en stabil grund att bygga vidare på, säger Adam Johansson, kommunstyrelsens ordförande. Nu handlar det om att förvalta det goda resultatet, men också att fortsätta utvecklas i ett arbetsgivarperspektiv. Det är i vardagen – i mötet mellan chef och medarbetare – som engagemanget växer.

Svarsfrekvensen för undersökningen i år landade på 74 procent, vilket är en ökning från förra mätningen och visar på ett stort engagemang bland kommunens medarbetare.

Undersökningen pekar också på utvecklingsområden som handlar bland annat om att stärka dialogen kring balansen mellan krav och resurser samt återkoppling från chef.

– Undersökningen visar ett strålande resultat när det gäller ledarskapet i kommunen, säger Ulrika Wennerkull, HR-chef. För att bibehålla och stärka det goda ledarskapet behöver vi fortsätta fokusera på ledarutveckling och träna våra ledare kontinuerligt och arbeta med ständiga förbättringar av deras förutsättningar och ge dem rätt resurser i deras chefs- och ledarskapsuppdrag. Dialogen i vardagen med våra medarbetare är något vi som ledare kan jobba på att utveckla varje dag. Vi vet att när vi har ett gott ledarskap så spiller det över på medarbetarengagemanget.

Bakgrund: medarbetarundersökning

Medarbetarundersökningen genomförs vartannat år i Falköpings kommun. Syftet är att ta reda på hur medarbetarna upplever sin arbetssituation och ge ett underlag för att förbättra arbetsmiljö, kvalitet och effektivitet.

HME-index (Hållbart medarbetarengagemang) är framtaget av Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och mäter tre delområden: ledarskap, motivation och styrning. Ett resultat över 70 anses vara ett gott resultat.

Undersökningen frågor utgår också från så kallade friskfaktorer, som forskning har visat bidrar till hälsa och produktivitet i arbetslivet. Friskfaktorer handlar bland annat om rättvisa processer, engagerat 0ledarskap, delaktighet, kommunikation, kompetensutveckling och systematiskt arbetsmiljöarbete.

Nästa steg

Resultaten kommer nu att redovisas på respektive arbetsplats, där handlingsplaner tas fram gemensamt vid APT (arbetsplatsträffar). På så sätt kan varje verksamhet fortsätta utveckla de delar som fått något lägre resultat – och samtidigt bevara det som fungerar väl.

Kontakt

HR-chef
Ulrika Wennerkull
E-post: ulrika.wennerkull@falkoping.se
Telefon: 0515-88 52 93