Riktlinje för pension för medarbetare

Syftet med Falköpings kommuns riktlinje för pension för medarbetare är att stärka kommunens möjlighet att behålla och rekrytera nya medarbetare genom att på ett enkelt och tydligt sätt beskriva kommunens pensionsförmåner och förmåner knutna till ålder.

Riktlinjen är marknadsmässigt framtagna utifrån lagregler och kollektivavtal samt möjligheter att utveckla dessa.

Falköpings kommun vill med denna riktlinje;

• Öka sin attraktion som arbetsgivare.
  
• Få en enklare hantering och överblick över pensionsförmåner
  och andra förmåner knutna till ålder.
• Åstadkomma en konsekvent och rättvis hantering av
  pensionsförmåner och andra förmåner som är knutna till ålder.
  
• Ge ökad möjlighet att anpassa arbetstids- och
  pensionslösningar efter den enskildes behov och
  förutsättningar